Cải cách tiền lương là một quá trình thay đổi cơ bản và toàn diện về chính sách tiền lương đối với các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động. Vậy khi cải cách tiền lương năm 2024 lương giáo viên được tính như thế nào?

1. Khi cải cách tiền lương năm 2024 lương giáo viên được tính như thế nào?

Tại tiểu mục 3.1 Mục 3 của Nghị Quyết 27-NQ/TW năm 2018, việc cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong khu vực công đã được định rõ. Điều này bao gồm việc thiết kế cơ cấu tiền lương mới, với mục tiêu cụ thể để tạo ra một hệ thống tiền lương công bằng và minh bạch.

Cơ cấu tiền lương mới được xây dựng với hai thành phần chính, bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp. Lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, trong khi các khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Để tạo động viên và thúc đẩy hiệu suất làm việc, quỹ tiền thưởng cũng sẽ được bổ sung, tương đương với khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm. Đáng lưu ý, quỹ tiền thưởng này không bao gồm các khoản phụ cấp.

Ngoài việc thiết kế cơ cấu tiền lương, Nghị Quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng đề cập đến việc xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới. Điều quan trọng là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, thay thế bằng mức lương cơ bản dựa trên số tiền cụ thể được xác định trong bảng lương mới. Điều này đồng nghĩa với việc cải cách tiền lương loại bỏ những yếu tố phức tạp như mức lương cơ sở và hệ số lương.

Thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024, tiền lương của giáo viên và những người làm công việc trong lĩnh vực này sẽ được tính dựa trên một công thức đơn giản.

Tiền lương theo vị trí việc làm = Lương cơ bản + các khoản phụ cấp (nếu có)

Ngoài ra, nếu có tiền thưởng, tiền lương còn được bổ sung thêm một phần tiền thưởng này. Điều này giúp tạo ra sự minh bạch và dễ dàng quản lý hơn đối với hệ thống tiền lương, đồng thời đảm bảo tính công bằng và cải cách trong việc trả lương cho người lao động trong khu vực công.

2. Bảng lương của giáo viên sau cải cách tiền lương từ 1/7/2024

Nghị Quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã đặt ra những điểm quan trọng liên quan đến việc cải cách hệ thống tiền lương đối với người làm công trong khu vực công, nhấn mạnh sự cần thiết của việc loại bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành. Việc này sẽ được thực hiện thông qua việc xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể, giúp tạo ra sự minh bạch và công bằng hơn trong cách tính tiền lương.

Theo quyết định của Nghị Quyết 27-NQ/TW, cơ cấu tiền lương mới sẽ bao gồm ba thành phần chính. Lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, trong khi các khoản phụ cấp sẽ chiếm 30% còn lại. Đồng thời, quỹ tiền thưởng sẽ được bổ sung, đạt khoảng 10% tổng quỹ tiền lương trong năm, và không bao gồm phụ cấp.

Việc xây dựng hệ thống bảng lương mới sẽ được thực hiện theo từng vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Điều này nhằm thể hiện tính công bằng trong việc xác định mức lương cho các cán bộ, công chức, và viên chức giữ các vị trí quan trọng. Mức lương chức vụ sẽ phản ánh thứ bậc trong hệ thống chính trị, và người giữ chức vụ lãnh đạo sẽ được trả lương theo chức vụ mà họ đảm nhiệm. Nếu một người giữ nhiều chức vụ, họ sẽ hưởng mức lương của chức vụ cao nhất. Các nguyên tắc tương tự cũng sẽ áp dụng cho cán bộ, công chức, và viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Hơn nữa, việc xây dựng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ sẽ được thực hiện dựa trên ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức. Các nguyên tắc như việc cùng mức độ phức tạp công việc sẽ tương ứng với mức lương như nhau, và các điều kiện lao động đặc biệt sẽ được bù đắp thông qua chế độ phụ cấp.

Với những cải cách này, Chính phủ cam kết thực hiện việc cải cách chính sách tiền lương cho khu vực công vào năm 2025, theo Nghị Quyết 27-NQ/TW năm 2018, bắt đầu từ ngày 01/7/2024. Riêng đối với giáo viên, họ sẽ được xem xét một bảng lương mới đảm bảo tính công bằng và cùng mức lương với năng suất và kết quả lao động của mỗi người, bên cạnh việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng.

3. Giáo viên sẽ còn được hưởng những loại phụ cấp nào sau cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?

Theo tiểu mục d của Mục 3 trong Nghị Quyết 27-NQ/TW năm 2018, việc cải cách tiền lương bao gồm sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành với mục tiêu bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương. Cải cách này đặt ra một số điểm quan trọng liên quan đến các loại phụ cấp và sẽ ảnh hưởng đến giáo viên, đặc biệt là bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề. Cùng với việc gộp một số phụ cấp theo nguyên tắc nhất định, sau cải cách tiền lương, giáo viên có thể sẽ được hưởng các loại phụ cấp sau:

– Phụ cấp ưu đãi nhà giáo: Phụ cấp này được thiết kế để ưu đãi và khuyến khích các giáo viên theo nghề. Nó có thể được trả cho những giáo viên có hiệu suất làm việc tốt và có kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực giảng dạy.

– Phụ cấp đặc thù: Phụ cấp đặc thù thường được áp dụng cho những giáo viên làm việc trong các điều kiện đặc biệt hoặc chịu áp lực công việc cao. Đây có thể là một sự bồi thường cho những khó khăn và yếu tố đặc thù trong công việc giảng dạy.

– Phụ cấp cho giáo viên dạy người khuyết tật: Phụ cấp này là một động viên cho giáo viên dạy cho học sinh có nhu cầu đặc biệt, như học sinh khuyết tật. Nó thể hiện cam kết của chính phủ đối với việc đảm bảo chất lượng giáo dục cho tất cả.

– Phụ cấp công tác vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn: Phụ cấp này áp dụng cho giáo viên làm việc tại những vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, nơi cần có sự khuyến khích để thu hút và duy trì lực lượng giáo viên đáp ứng nhu cầu giáo dục ở những nơi này.

Như vậy, cải cách tiền lương dự kiến sẽ tạo ra một hệ thống phụ cấp mới cho giáo viên, xoá bỏ các phụ cấp thâm niên nghề và sắp xếp lại các phụ cấp theo nguyên tắc đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc trả lương cho người làm công trong lĩnh vực giáo dục.

Việc thay đổi phụ cấp ảnh hưởng đến thu nhập từ ưu đãi nhà giáo như sau:

(1) Giảm thu nhập từ phụ cấp ưu đãi nhà giáo

Tiểu mục 2 Mục II Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC quy định về cách tính mức phụ cấp dành cho các giáo viên tại các cơ sở giáo dục công lập như sau:

Mức phụ cấp ưu đãi được hưởng = Mức lương tối thiểu chung x [hệ số lương theo ngạch, bậc hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] x tỷ lệ % phụ cấp ưu đãi.

Như vậy, khi bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì mức phụ cấp ưu đãi được hưởng của giáo viên sẽ mất đi số % (quy theo hệ số) phụ cấp chức vụ lãnh đạo

Dẫn đến có thể giảm phụ cấp ưu đãi của giáo viên do mất đi % (quy theo hệ số) phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có).

(2) Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm

Tại Nghị quyết 27 cũng đã đề cập là sẽ tiến hành gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,…).

(3) Bỏ khoản thu nhập đến từ phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp chức vụ lãnh đạo

Tại tiểu mục d Mục 3 Phần II Nghị Quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ sau cải cách tiền lương, giáo viên sẽ bị bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp chức vụ lãnh đạo.