Quy trình bổ nhiệm ngạch cho giáo viên trúng tuyển công chức được thực hiện theo các quy định của Nghị định 138/2020/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ. Cùng tham khảo bài viết dưới đây:

1. Điều kiện giáo viên dự tuyển thi công chức

Theo quy định tại khoản 1 Điều 36 của Luật Cán bộ, công chức 2008, điều kiện để giáo viên đăng ký dự tuyển công chức được thực hiện theo quy định chung. Cụ thể, cơ quan sử dụng công chức sẽ xác định các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được quy định tại điểm g, khoản 1 Điều 36 của cùng Luật.

Điều này đồng nghĩa với việc các điều kiện đăng ký sẽ được thiết lập linh hoạt, phù hợp với yêu cầu cụ thể của từng vị trí công việc mà không thấp hơn các tiêu chuẩn chung. Quan trọng hơn, các điều kiện này không được trái với quy định của pháp luật và không phân biệt loại hình đào tạo.

Cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm báo cáo bằng văn bản về các điều kiện đăng ký dự tuyển cho cơ quan quản lý công chức. Thông qua quá trình xem xét và quyết định, cơ quan quản lý công chức sẽ đảm bảo tính minh bạch, công bằng và phù hợp với nguyên tắc quản lý nhân sự công chức, đồng thời giúp tạo ra đội ngũ cán bộ chất lượng và đáp ứng đúng nhu cầu và yêu cầu công việc trong hệ thống hành chính công

2. Khi nào giáo viên tập sự được bổ nhiệm vào ngạch công chức?

Quy trình bổ nhiệm vào ngạch công chức cho giáo viên được quy định cụ thể tại Điều 23 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP, đặt ra những bước rõ ràng và minh bạch để đảm bảo tính công bằng và chất lượng trong quá trình đánh giá và bổ nhiệm.

Khi hết thời gian tập sự, giáo viên phải có trách nhiệm báo cáo kết quả tập sự của mình thông qua văn bản. Trong bản báo cáo này, họ cần mô tả chi tiết về những thành tựu, kinh nghiệm, và kiến thức đã đạt được trong suốt quá trình tập sự, đồng thời chú trọng vào việc tuân thủ các quy tắc và quy định của cơ quan đơn vị. Người hướng dẫn tập sự, người đồng hành chặt chẽ, sẽ có nhiệm vụ nhận xét và đánh giá kết quả tập sự của người tập sự, thể hiện bằng văn bản.

Sau đó, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức sẽ đảm nhận vai trò đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, và kết quả công việc của giáo viên tập sự. Quá trình đánh giá này cần được hoàn thành trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông tin từ giáo viên và người hướng dẫn. Điều này nhấn mạnh vào tính chủ động và nhanh chóng trong quy trình quản lý.

Nếu giáo viên đáp ứng đủ yêu cầu và được đánh giá tích cực, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức sẽ phải lập văn bản đề nghị bổ nhiệm ngạch và xếp lương cho công chức này. Quyết định bổ nhiệm sẽ phản ánh chất lượng công việc, đạo đức nghề nghiệp và phẩm chất chính trị của người tập sự, tạo cơ hội phát triển sự nghiệp công chức.

Tóm lại, quy trình bổ nhiệm này không chỉ giúp cơ quan quản lý đánh giá công bằng kết quả làm việc của giáo viên tập sự mà còn thúc đẩy khả năng phát triển sự nghiệp của những cá nhân có tiềm năng và cam kết với nhiệm vụ của mình. Sự công bằng và minh bạch trong quá trình này là chìa khóa quan trọng để xây dựng đội ngũ công chức có chất lượng và đáp ứng đầy đủ yêu cầu của xã hội ngày nay

3. Quy trình bổ nhiệm ngạch đối với giáo viên trúng tuyển công chức

Theo quy định tại Điều 17 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP, quá trình nhận việc của giáo viên trúng tuyển công chức được tiến hành theo các bước và thời hạn cụ thể để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng và nhận việc công chức.

Đầu tiên, sau khi giáo viên trúng tuyển công chức hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải ra quyết định tuyển dụng trong thời hạn không quá 15 ngày. Quyết định này sau đó sẽ được gửi đến địa chỉ mà giáo viên đã đăng ký. Điều này nhằm đảm bảo rằng quyết định tuyển dụng sẽ nhanh chóng và chính xác đến tay người trúng tuyển.

Ngay sau khi nhận được quyết định tuyển dụng, giáo viên trúng tuyển phải đến cơ quan nhận việc trong thời hạn 30 ngày, tính từ ngày nhận quyết định tuyển dụng. Tuy nhiên, có khả năng điều chỉnh thời hạn này nếu có sự đồng ý của cơ quan có thẩm quyền hoặc trong trường hợp đặc biệt. Điều này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho giáo viên trong quá trình chuẩn bị và chuyển đến công việc mới.

Trong trường hợp giáo viên trúng tuyển không đến nhận việc trong thời hạn quy định, người đứng đầu cơ quan tuyển dụng công chức có thẩm quyền sẽ hủy bỏ quyết định tuyển dụng đó. Điều này là để đảm bảo rằng các vị trí tuyển dụng không bị trống trơn và quá trình tuyển dụng được thực hiện một cách hiệu quả.

Ngoài ra, Điều 17 cũng đặt ra quy định về xem xét quyết định trúng tuyển đối với giáo viên dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn so với người trúng tuyển bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định tại Điều 16, hoặc trong những trường hợp khác được quy định tại Điều 17. Điều này nhằm đảm bảo rằng quá trình xem xét và điều chỉnh kết quả tuyển dụng được thực hiện một cách công bằng và minh bạch. Đồng thời, nó giúp bảo vệ quyền lợi của các ứng viên và tạo điều kiện cho quá trình tuyển dụng diễn ra đúng theo quy định pháp luật

4. Thời gian và mức lương tập sự của giáo viên trúng tuyển công chức

Theo quy định chi tiết tại Điều 20 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP về thời gian và mức lương của công chức tập sự, quá trình này được điều chỉnh linh hoạt theo từng loại công chức và có những quy định cụ thể để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cho hệ thống hành chính công.

Đối với giáo viên trúng tuyển công chức loại C, thời gian tập sự kéo dài trong vòng 12 tháng, trong khi đối với giáo viên trúng tuyển công chức loại D, thời gian này giảm xuống còn 6 tháng. Sự linh hoạt này phản ánh tinh thần đáp ứng đặc thù công việc và yêu cầu cụ thể của từng loại công chức, tạo điều kiện cho quá trình học tập và làm việc hiệu quả.

Thời gian nghỉ sinh con, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, cũng như thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định pháp luật không tính vào thời gian tập sự. Tuy nhiên, nếu người tập sự có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan, thì thời gian này có thể được tính vào quãng thời gian tập sự.

Trong giai đoạn tập sự, giáo viên tập sự sẽ được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng. Trình độ thạc sĩ hoặc tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng sẽ quyết định mức lương tương ứng với bậc 2 hoặc bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp sẽ áp dụng theo quy định của pháp luật.

Đối với các trường hợp đặc biệt như làm việc ở vùng kinh tế – xã hội khó khăn, ngành, nghề độc hại, hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, và một số trường hợp khác, Giáo viên tập sự có thể được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng.

Quan trọng nhất, thời gian tập sự không được tính vào quá trình xét nâng bậc lương, đảm bảo tính độc lập của giai đoạn này và không ảnh hưởng đến quá trình thăng tiến lương trong tương lai. Như vậy, quy định về thời gian và mức lương tập sự của công chức theo Nghị định 138/2020/NĐ-CP là một bước quan trọng để đảm bảo sự công bằng, minh bạch và linh hoạt trong quá trình quản lý và phát triển nguồn nhân lực công chức

Trên đây là toàn bộ nội dung liên quan đến chủ đề “Giáo viên trúng tuyển công chức, bổ nhiệm ngạch như thế nào?” Nội dung trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Trường hợp nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: [email protected] để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn quý khách hàng!